A partir del 1 de agosto de 2012, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) requiere que todos los planes de salud cubran el equipo y los suministros para la lactancia materna (extractor de leche) "durante la duración de la lactancia" sin costos compartidos. El plan de seguro puede ofrecer cubrir un alquiler o uno nuevo para que usted se quede. Las aseguradoras tienen flexibilidad sobre los tipos de extractores de leche y suministros cubiertos; sin embargo, las aseguradoras a menudo siguen las recomendaciones de los médicos sobre lo que es médicamente apropiado. Puede ser necesaria la autorización previa de los médicos.

Cada seguro médico tiene una cobertura diferente. El primer paso que debe tomar es averiguar qué cubre su seguro. La mayoría de las compañías de seguros tienen un número gratuito de atención al cliente al que puede llamar y hacer preguntas. Busque el número de teléfono en el reverso de su tarjeta de seguro.
Cuando llame a su plan de seguro, puede hacer las siguientes preguntas:

  • ¿Qué marca de bomba puedo conseguir? (Ameda, Medela, etc.)
  • ¿Qué tipo de bomba puedo conseguir? (bomba de alquiler de grado hospitalario, bomba eléctrica doble o simple, batería o manual, etc.)
  • ¿Cuándo puedo conseguir mi extractor de leche? (¿antes de tener a mi bebé? ¿Después del parto?)
  • ¿Dónde puedo conseguir mi extractor de leche?
  • ¿Dónde puedo recibir servicios de consejería en lactancia? ¿Existe una lista aprobada?
  • ¿Existe un límite en el número de visitas con un asesor de lactancia?

También puede recibir apoyo para la lactancia de su oficina local de Mujeres, Infantes y Niños (WIC). En algunos casos médicos, Medicaid también puede pagar los suministros para la lactancia.

La ACA también requiere que los empleadores con 50 o más empleados proporcionen un tiempo de descanso razonable y un espacio privado, fuera del baño, para que las madres lactantes se extraigan la leche materna durante la jornada laboral hasta un año después del nacimiento del niño. Una madre que amamanta debe hablar con su empleador sobre este beneficio.